Mit ehemaligen Bundeswehr-Fachkräften die Verwaltung stärken

Die öffentliche Verwaltung und die Bundeswehr verfolgen ein gemeinsames Ziel: den Dienst am Gemeinwohl. Beide Bereiche tragen Verantwortung für das Funktionieren unseres Staates und den Schutz der Gesellschaft. In den nächsten Jahren steht die Verwaltung vor großen Herausforderungen. Viele Mitarbeitende gehen in den Ruhestand. Gleichzeitig fehlen zunehmend qualifizierte Fachkräfte. Dabei verlassen jährlich zahlreiche gut ausgebildete Zeitsoldatinnen und -soldaten die Bundeswehr. Sie bringen wichtige Fähigkeiten mit: Führung, Organisation, technisches Wissen und Erfahrung im Umgang mit Krisen.

Dieses Potenzial wird bisher wenig genutzt. Dabei könnten diese Menschen eine echte Verstärkung für die Verwaltung sein. Das zeigt ein gemeinsames Positionspapier von BwConsulting GmbH und der PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH. Darin enthalten: neun konkrete Handlungsempfehlungen für einen erfolgreichen Übergang in den öffentlichen Dienst. Das Ziel: Ehemalige Soldatinnen und Soldaten sollen leichter in eine zivile Laufbahn finden. So können sie ihre Kompetenzen weiter im Dienst der Gesellschaft einsetzen.

Das stärkt nicht nur die Verwaltung. Auch die Bundeswehr profitiert. Denn wenn der Übergang in den Verwaltungsdienst attraktiv gestaltet ist, wird sie als Arbeitgeberin interessanter – gerade für junge Menschen. So entsteht eine Win-win-Situation: Die Verwaltung gewinnt erfahrene Fachkräfte. Und ehemalige Soldatinnen und Soldaten erhalten neue berufliche Perspektiven im öffentlichen Dienst.